Pengaruh beban kerja, rekrutmen dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada

Pengaruh beban kerja, rekrutmen dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada, Beban Kerja, Rekrutmen, Pengembangan Karir dan Turnover Intention...

Author: ADE NOVIA TASLIMAH TAMBUNAN
Date: 2024
Keywords: Beban Kerja, Rekrutmen, Pengembangan Karir dan Turnover Intention
Type: Skripsi
Category: penelitian

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Apakah rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Apakah pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Apakah beban kerja, rekrutmen dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Metode penelitian yaitu penelitian asosiatif kuantitatif dengan bantuan program SPSS. Penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Gyatha Anugerah Persada sebanyak 62 karyawan. Teknik penarikan sampel secara Non Probability Sampling yaitu dengan menggunakan sampling sensus atau sampling jenuh karena seluruh populasi dijadikan sampel apabila populasi dibawah 100. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 62 karyawan/responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada. Beban kerja, rekrutmen dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Gyatha Anugerah Persada.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB