PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT UKINDO BLANKAHAN MILL

PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT UKINDO BLANKAHAN MILL, Pendidikan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja...

Author: RAHMADANI SYAHPUTRI
Date: 2024
Keywords: Pendidikan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Ukindo Blankahan Mill. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Ukindo Blankahan Mill yang berjumlah 119 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu sebanyak 54 karyawan sebagai responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 22.0 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Ukindo Blankahan Mill baik secara parsial maupun secara simultan. Pendidikan memiliki nilai regresi sebesar 0,259 thitung sebesar 2,118, dan signifikan 0,039. Motivasi Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,235, thitung sebesar 2,039, dan signifikan 0,047. Disiplin Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,927, thitung sebesar 4,756, dan signifikan 0,000. Pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan memiliki nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 24,441. Nilai ttabel sebesar 2,004 dan Ftabel sebesar 2,78, sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja dengan nilai thitung terbesar. Sekitar 57% produktivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari Pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja sedangkan sisanya oleh faktor lain. Produktivitas kerja memiliki hubungan yang kuat atau erat terhadap Pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB