PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA POWER ENGINEERINGMEDAN

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSANTARA POWER ENGINEERINGMEDAN, Pengembangan Karir; Perceived Organizational Support; Employee Engagement; Kinerja Karyawan....

Author: MUNA DILLA ARIFAH
Date: 2024
Keywords: Pengembangan Karir; Perceived Organizational Support; Employee Engagement; Kinerja Karyawan.
Type: Jurnal
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, dukungan organisasi yang diterima kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Nusantara Power Engineering Medan. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah hingga 50 responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir parsial (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan organisasi yang diterima (X2) memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Employee engagement (X3) memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara bersama-sama variabel pengembangan karir (X1), dukungan organisasi yang diterima (X2) dan keterlibatan karyawan (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan pada karyawan (Y). Kontribusi pengaruh variabel adalah 66,5%.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB