Analisis Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan SDM Karyawan PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan

Analisis Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Pengembangan SDM Karyawan PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi...

Author: NURUL FAHIRA
Date: 2024
Keywords: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap pengembangan SDM di PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan yang berjumlah 61 orang karyawan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 61 orang responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan SDM karyawan PT Capella Multidana Cabang Nibung Medan. Hasil uji t menunjukkan komitmen organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,014 dan thitung sebesar 2,526. Budaya organisasi memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan thitung sebesar 4,270. Lingkungan kerja non fisik memiliki nilai signifikan sebesar 0,013 dan thitung sebesar 2,552. Hasil uji F menunjukkan komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan Fhitung sebesar 122,348. Variabel budaya organisasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi pengembangan SDM dengan nilai thitung terbesar. Komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik memberikan kontribusi sebesar 85,9?lam terbentuknya pengembangan SDM. Komitmen organisasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengembangan SDM dengan nilai R sebesar 0,930.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB