STRATEGI PENINGKATAN KAPASITAS KOMPETENSI PEKERJA DENGAN METODE COUNSELING DAN COACHING DI PT. BARA ENERGI LESTARI KABUPATEN NAGAN RAYA, ACEH

STRATEGI PENINGKATAN KAPASITAS KOMPETENSI PEKERJA DENGAN METODE COUNSELING DAN COACHING DI PT. BARA ENERGI LESTARI KABUPATEN NAGAN RAYA, ACEH, Pengaruh; Metode_Coaching; Kompetensi; Kinerja_ Karyawan...

Author: RAHMAD ZAHRI
Date: 2024
Keywords: Pengaruh; Metode_Coaching; Kompetensi; Kinerja_ Karyawan
Type: Jurnal
Category: penelitian

Dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih terarah dan efisien, peningkatan kompetensi karyawan melalui metode coaching dapat menjadi langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja perusahaan, terutama jika kompetensi tersebut diintervensi secara tepat untuk memperbaiki kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh metode coaching terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kompetensi pada PT. Bara Energi Lestari Kabupaten Nagan Raya, Aceh. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal. Data diperoleh dari subjek yang diteliti, yaitu karyawan di PT. Bara Energi Lestari yang berjumlah 70 orang kuesioner, Analisis data kuantitatif hasil kuisioner menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa metode coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dengan nilai T-Statistik 2,896 > 1,96. Dan kompetensi juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap konerja karyawan dengan nilai T-Statistik 31,851 > 1,96. Namun metode Coaching tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada pengaruh tidak langsung kompetensi mampu mengintervensi pengaruh antara metode coaching terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-Statistik 2,798 > 1,96.Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang lebih terarah dan efisien. Meningkatkan kompetensi karyawan melalui metode coaching dapat menjadi langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja perusahaan, terutama jika kompetensi tersebut diintervensi secara tepat untuk memperbaiki kinerja karyawan.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB