ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA pada BENGKEL PUSAT PTPN II

ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA pada BENGKEL PUSAT PTPN II, Penilaian Kinerja Karyawan, Kualitas SDM, Bengkel Pusat PTPN II...

Author: FAJAR HIDAYAH TULLAH
Date: 2024
Keywords: Penilaian Kinerja Karyawan, Kualitas SDM, Bengkel Pusat PTPN II
Type: Jurnal
Category: penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem evaluasi kinerja pegawai yang digunakan pada bengkel pusat PTPN II. Penelitian ini meliputi pengumpulan data melalui wawancara dengan manajer dan karyawan serta analisis dokumen yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja pegawai Bengkel PTPN II saat ini mempunyai beberapa kelemahan yaitu kurangnya kualitas penilaian kinerja pegawai pada bidang skill, personal, soft skill dan hard skill. Proses evaluasi tidak selalu obyektif, kriteria penilaian tidak jelas dan komentar yang diberikan tidak sistematis. Selain itu, terdapat kebutuhan untuk meningkatkan pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan penilaian kinerja mereka. Rekomendasi yang disarankan antara lain menetapkan kriteria evaluasi yang lebih jelas, melatih manajer untuk memberikan umpan balik yang efektif, dan meningkatkan sistem pengembangan karyawan untuk mengetahui tujuan penelitian terhadap kinerja dan kualitas pegawai pada bidang personal skill, soft skill dan hard skill. Hal ini diharapkan dapat membantu meningkatkan kualitas penilaian kinerja pegawai dan kontribusinya dalam mensukseskan workshop fokus PTPN II. Studi ini memberikan informasi yang berguna bagi organisasi lain yang ingin meningkatkan sistem penilaian kinerja karyawannya dan juga memberikan panduan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan.

Files:
Tidak ada data !

Collections:
Digital Library UNPAB