Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Budi Gadai Cabang Medan

Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Budi Gadai Cabang Medan, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja...

Author: ARI MARET BR SEMBIRING
Date: 2024
Keywords: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Budi Gadai Cabang Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Budi Gadai Cabang Medan yang berjumlah 65 orang karyawan dari 21 outlet kecuali pimpinan. Jumlah sampel yang diambil sebesar 65 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Budi Gadai Cabang Medan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,308, nilai thitung = 2,612 dan signifikan = 0,011. Lingkungan kerja non fisik memiliki nilai regresi sebesar 0,252, nilai thitung = 2,274 dan signifikan = 0,027. Kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,418, nilai thitung = 3,461 dan signifikan = 0,001. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 171,808 dan signifikan = 0,000. Kepuasan kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 3,461. Sekitar 88,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB