Analisis Kepribadian, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara

Analisis Kepribadian, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara, Kepribadian, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja...

Author: AYU PEBRIANTI
Date: 2024
Keywords: Kepribadian, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepribadian, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja negeri sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai negeri sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 185 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar 65 responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS 24. dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian, kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan kepribadian memiliki nilai regresi sebesar 0,308, nilai thitung = 2,612 dan signifikan = 0,011. Kepemimpinan memiliki n ilai regresi sebesar 0,252, nilai thitung = 2,274 dan signifikan = 0,027. Budaya Organisasi memiliki nilai regresi sebesar 0,418, nilai thitung = 3,461 dan signifikan = 0,001. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 171,808 dan signifikan = 0,000. Budaya organisasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 3,461. Sekitar 88,9% disiplin kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepribadian, kepemimpinan, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya 11,1?pat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas seperti semangat kerja, motivasi berprestasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, reward dan punishment. Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepribadian, kepemimpinan, dan budaya organisasi.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB