Analisis Kompetensi,Penempatan kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Medan

Analisis Kompetensi,Penempatan kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Medan, Kompetensi, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: DIMAS DWI SATWIKO
Date: 2024
Keywords: Kompetensi, Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dikategorikan pada jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Penempatan kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.POS Indonesia Medan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil data primer penyebaran kuesioner kepada karyawan PT.POS Indonesia Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numerical (angka) yang diolah dengan metoda statistika. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi, Penempatan kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan dan positif terhadap kinerja karyawan PT.POS Indonesia Medan. Diperoleh nilai Fhitung sebesar 20,646 dengan ? = 5%, sedangkan nilai ftabel 2,87. Dari uraian tersebut dapat diketahui bahwa Fhitung (20,646) > Ftabel (2,87), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis diterima, artinya Kompetensi (X1), Penempatan kerja (X2), Lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Besarnya nilai R square sebesar 0,632 atau 63,2%. Hal ini menunjukkan jika variabel Kompetensi (X1), Penempatan kerja (X2), Lingkungan kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 63,2 %. Maka nilai ini memperoleh 100%-63,2% = 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui peneliti.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB