PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT MEGAH TETAP SAKTI

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT MEGAH TETAP SAKTI, Kepuasan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja...

Author: MAGHRIZA RAMADHANDI
Date: 2024
Keywords: Kepuasan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Megah Tetap Sakti. Populasi pada penelitian ini berjumlah 33 Karyawan dengan seluruh populasi diambil sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Data penelitian dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 25.0. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Megah Tetap Sakti. Dimana secara parsial hasil uji t menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki thitung bernilai 11.317 dengan signifikan sebesar 0,000, Komunikasi memiliki thitung bernilai 2.227 dengan signifikan sebesar 0,034, dan Stres Kerja memiliki thitung bernilai 0.297 dengan signifikan sebesar 0,782 sehingga variabel yang paling dominan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan adalah variabel Motivasi Kerja karena memiliki nilai thitung terbesar. Hasil uji simultan dengan uji F menunjukkan bahwa Fhitung yang dihasilkan bernilai 5.937 dengan signifikan sebesar 0,003. Hail uji determinasi menunjukkan bahwa 61.7?ri Kepuasan Kerja Karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB