Analisis Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Teknologi terhadap Pengembangan SDM Karyawan Auto2000 Medan-Binjai

Analisis Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Teknologi terhadap Pengembangan SDM Karyawan Auto2000 Medan-Binjai, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Teknologi, Pengembangan SDM...

Author: PUTRI TARISHA AUDINA SINAGA
Date: 2024
Keywords: Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Teknologi, Pengembangan SDM
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan teknologi terhadap pengembangan SDM karyawan Auto2000 Medan-Binjai. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Auto2000 Medan-Binjai yang berjumlah 45 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 45 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan teknologi baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan SDM karyawan Auto2000 Medan-Binjai. Hasil uji t (parsial) menunjukkan komitmen organisasi memiliki nilai regresi sebesar 0,381, nilai thitung = 5,665 dan signifikan = 0,000. Lingkungan kerja non fisik memiliki nilai regresi sebesar 0,340, nilai thitung = 3,834 dan signifikan = 0,000. Teknologi memiliki nilai regresi sebesar 0,250, nilai thitung = 3,226 dan signifikan = 0,002. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 248,638 dan signifikan = 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,020 dan Ftabel sebesar 2,833 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan > 0,05 yang artinya terima Ha dan tolak Ho. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Komitmen organisasi menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi pengembangan SDM dengan nilai regresi terbesar yaitu sebesar 0,381 dan thitung terbesar yaitu sebesar 5,665. Sekitar 94,4% pengembangan SDM dapat dijelaskan dan diperoleh dari komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan teknologi, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Pengembangan SDM memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik, dan teknologi.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB