REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi
  1. Home
  2. PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PERBELANJAAN SWALAYAN 88 MEDAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PERBELANJAAN SWALAYAN 88 MEDAN

M.VIQI ARMADI (2024)

penelitian-pengaruh-kompensasi-dan-pengembangan-karir-terhadap-peningkatan-semangat-kerja-karyawan-pada-pusat-perbelanjaan-swalayan-88-medan

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PERBELANJAAN SWALAYAN 88 MEDAN

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PUSAT PERBELANJAAN SWALAYAN 88 MEDAN, Kompensas?, Pengembangan Kar?r dan Semangat kerja...

Author: M.VIQI ARMADI
Date: 2024
Keywords: Kompensas?, Pengembangan Kar?r dan Semangat kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penel?t?an ?n? bertujuan untuk menguj? dan menganal?s?s pengaruh Kompensas?, dan pengembangan kar?r ba?k secara pars?al dan s?multan terhadap pen?ngkatan prestas? kerja karyawan pada pusat perbelanjaan swalayan 88 Medan. Metode yang d?gunakan dalam penel?t?an ?n? adalah metode kuant?tat?f dengan beberapa uj? yakn? rel?ab?l?ty analys?s, uj? peny?mpangan asums? klas?k dan regress?on l?n?er. Berdasarkan has?l regres? data pr?mer yang d?olah dengan menggunakan SPSS vers? 16, d?peroleh persamaan regres? l?n?er berganda sebaga? ber?kut: Y = 5,415 + 0,096 X1 + 0,824 X2 + e. Secara pars?al, var?abel Kompensas? (X1) mem?l?k? pengaruh yang s?gn?f?kan terhadap semangat kerja. Art?nya h?potes?s pada penel?t?an ?n? d?ter?ma, terbukt? dar? n?la? t h?tung > t tabel (3,647 > 1,991). Secara pars?al, var?abel pengembangan kar?r (X2) mem?l?k? pengaruh yang s?gn?f?kan terhadap semangat kerja. Art?nya h?potes?s pada penel?t?an ?n? d?ter?ma, terbukt? dar? n?la? t h?tung > t tabel (11,902 > 1,991). Secara s?multan, var?abel Kompensas? (X1) dan Pengembangan kar?r (X2), mem?l?k? pengaruh yang s?gn?f?kan terhadap prestas? kerja. Art?nya h?potes?s pada penel?t?an ?n? d?ter?ma, terbukt? dar? n?la? F h?tung > F tabel (155,25 > 2,72). Var?abel Kompensas? (X1) dan Pengembangan Kar?r (X2) mampu member?kan kontr?bus? pengaruh terhadap var?abel prestas? kerja sebesar 79,2% sedangkan s?sanya sebesar 20,8% d?pengaruh? oleh var?abel la?n yang t?dak d?tel?t? dalam penel?t?an ?n?. Dar? kes?mpulan d? atas, penul?s member?kan saran bahwa untuk mencapa? tujuan perusahaan dan tujuan karyawan,maka perusahaan harus memperhat?kan peber?an kompensas? untuk karyawan serta pengembangan kar?r karyawannya untuk men?ngkatkan semnagat kerja karyawan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB