Pengaruh Aktualisasi Diri, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Pd. Aneka Industri dan Jasa Provinsi Sumatera Utara

Pengaruh Aktualisasi Diri, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Pd. Aneka Industri dan Jasa Provinsi Sumatera Utara, Aktualisasi Diri, Kinerja Pegawai, Kompetensi, Motivasi Kerja...

Author: NADIA SAFITRI
Date: 2024
Keywords: Aktualisasi Diri, Kinerja Pegawai, Kompetensi, Motivasi Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh aktualisasi diri, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di PD Aneka Industri dan Jasa Provinsi Sumatera Utara. Perusahaan ini, yang merupakan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD), memiliki mandat untuk bergerak di sektor jasa di Sumatera Utara. Hasil prasurvei menunjukkan rendahnya pemahaman karyawan mengenai aktualisasi diri yang berdampak pada tingkat motivasi kerja yang kurang optimal. Selain itu, adanya kesenjangan kompetensi antara kemampuan pegawai dan kebutuhan pekerjaan juga menjadi faktor yang menghambat produktivitas. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam memperluas pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di PD Aneka Industri dan Jasa, serta membantu perusahaan dalam meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia guna mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efisien dan optimal. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji statistic deskriptif dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS. Dari hasil penelitian diperoleh nilai thitung > ttabel (7,825 > 2,045) ada pengaruh secara positif dan signifikan aktualisasi diri terhadap kinerja pegawai pada PD Aneka Industri dan Jasa. Berdasarkan hasil uji t diperoleh sebesar thitung > ttabel (3,728 > 2,045) ada pengaruh secara negative dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PD Aneka Industri dan Jasa. Berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung > ttabel (3,597> 2,045) ada pengaruh secara positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada PD Aneka Industri dan Jasa. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftabel sebesar (4,678 > 2,871) yang artinya aktualisasi diri, motivasi kerja, dankompetensi secara simultan atau bersama sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PD Aneka Industri dan Jasa.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB