Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara

Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai...

Author: NADRA
Date: 2024
Keywords: Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan, disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian ini berjumlah 42 pegawai Negeri Sipil. Pengelolaan data yang dilakukan menggunakan SPSS Versi 20.0. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil pengujian untuk variabel disiplin kerja menujukkan H1 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian untuk variabel disiplin kerja menunjukkan hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Kepemimpinan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dengan thitung sebesar 10.565 Selain itu, 98,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, disiplin kerja dengan signifikan thitung 9,626 dan kinerja dengan signifikan Fhitung sebesar 572,087 sedangkan sisanya 1,7% oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan dan disiplin kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB