Analisis Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kanwil Kementrian Agama Provinsi Sumatera Utara

Analisis Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kanwil Kementrian Agama Provinsi Sumatera Utara, Kepemimpinan, Kemampuan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai...

Author: AGUNG ARSWENDO
Date: 2024
Keywords: Kepemimpinan, Kemampuan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepemimpinan, kemampuan, dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh Pegawai Negeri Sipil di Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 185 orang pegawai. Jumlah sampel yang diambil sebesar 65 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2024. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan aplikasi SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kemampuan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,308, nilai thitung = 2,612 dan signifikan = 0,011. Kemampuan memiliki nilai regresi sebesar 0,252, nilai thitung = 2,274 dan signifikan = 0,027. Disiplin kerja memiliki nilai regresisebesar 0,418, nilai thitung = 3,461 dan signifikan = 0,001. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 171,808 dan signifikan = 0,000. Disiplin kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 3,461. Sekitar 88,9% kinerja pegawai dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan, kemampuan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja pegawai memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan, kemampuan, dan disiplin kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB