Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan

Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: SRI HANDAYANI
Date: 2024
Keywords: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan sistem kuantitatif. Sedangkan populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan yang berjumlah 70 orang. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sementara guna dalam menjaga keakuratan data. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh secara simultan dan signifikan. Hasil pengujian pada Uji Simultan 64,506 hal ini membuktikan adanya pengaruh positif dan nilai signifikansi 0.000 < 10. Hasil serupa juga terjadi saat dilakukan pengujian secara parsial yaitu pada variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil 8,873 dan nilai signifikansi sebesar 0.000. Variabel Disiplin Kerja turut berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil 3,390 dan nilai Signifikansi sebesar 0.0001. Sementara untuk hasil pengujian koefisien Determinasi sebesar 65,8% sedangkan sisanya 35,5% dipengaruhi oleh faktor lain

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB