Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Perkebunan Nusantara IV

Analisis Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Perkebunan Nusantara IV, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai...

Author: EKA YUDHIRO B. HUTAGALUNG
Date: 2024
Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 318 pegawai dengan sampel yang digunakan sebanyak 76 orang pegawai sebagai responden yang dihitung dengan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian dilakukan di PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian dilakukan di tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data primerkuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil regresi dan uji t (parsial) menunjukkan disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,486, nilai thitung sebesar 5,073, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,426, nilai thitung sebesar 7,573, dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil uji F (simultan) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 273,981 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 1,993 dan Ftabel sebesar 2,730 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan > 0,05 maka terima Ha dan Tolak Ho yang menunjukkan bahwa hipotesis H1, H2, dan H3 terbukti benar dan dapat diterima. Variabel lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 87,9?lam terbentuknya kinerja pegawai. Disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai dengan nilai R sebesar 0,939.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB