REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisa Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Setda Kota Medan.

WINDI WAHYUDA (2024)

penelitian-analisa-gaya-kepemimpinan-dan-loyalitas--pegawai-terhadap--kinerja-pegawai-pada--bagian-pengadaan-barang-dan-jasa-setda-kota-medan

Analisa Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Setda Kota Medan.

Analisa Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Setda Kota Medan., Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai, Kinerja Pegawai...

Author: WINDI WAHYUDA
Date: 2024
Keywords: Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Pegawai, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting bagi para sumber daya manusia sebagai bentuk penilaian sejauh mana pekerjaan mampu diselesaikan dengan tepat, cepat, sesuai dengan arahan serta tanggung jawab yang diberikan untuk dapat memberikan suatu hal positif dalam melaksanakan aktivitas pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai pada Pada Bagian Pengadaan Barang Dan Jasa Sekretariat Daerah Kota Medan. Analisis yang digunakan yaitu analisis asosiatif, metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada bagian pengadaan barang dan jasa Sekretariat Daerah Kota Medan sebanyak 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik penarikan sampel secara sampling jenuh. Sampling jenuh ialah teknik penentuan sampel bila anggota populasi digunakan sebagai sampel. Maka sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 35 responden. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Loyalitas pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) Gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R square 0,891 dapat disebut koefisien determinasi, hal ini berarti 0,891 (89,1%) kinerja pegawai dapat diperoleh dan di jelaskan oleh gaya kepemimpinan dan loyalitas pegawai sedangkan sisanya sebesar 10,9% dijelaskan oleh variabel di luar model yang tidak diteliti.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB