SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENENTUAN REWARD PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : PT. BANK MEGA CABANG YOS SUDARSO MEDAN )

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PENENTUAN REWARD PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS (STUDI KASUS : PT. BANK MEGA CABANG YOS SUDARSO MEDAN ), Analytical Hierarchy Process, Karyawan Terbaik, PT. Bank Mega Medan...

Author: LIDIA KRISTIN HARIANJA
Date: 2024
Keywords: Analytical Hierarchy Process, Karyawan Terbaik, PT. Bank Mega Medan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting bagi pertumbuhan dan perkembangan suatu perusahaan. Suatu perusahaan dapat berkembang dengan baik tentunya dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Penetapan karyawan terbaik dilakukan tidak hanya dengan penunjukan langsung oleh pimpinan atau manajer, tetapi suatu perusahaan harus melakukan penilaian kinerja yang telah dilakukan oleh karyawannya dalam jangka waktu tertentu, dan tentunya akan ada reward bagi karyawannya atas keberhasilan yang telah dicapai oleh karyawannya. Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan terbaik dilakukan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk menentukan bobot dari masing-masing kriteria, untuk mengurutkan alternatif berupa data karyawan. Penelitian ini menghasilkan sistem pendukung keputusan yang dapat merekomendasikan karyawan terbaik di PT. Bank Mega Cabang Yos Sudarso Medan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dengan metode AHP.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB