Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Mayaka Cabang Medan

Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multi Mayaka Cabang Medan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: EZRAWATI HARIANJA
Date: 2024
Keywords: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Multi Mayaka Cabang Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Multi Mayaka Cabang Medan yang berjumlah 86 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 86 orang responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2024. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Multi Mayaka Cabang Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,347, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 5,962, dan ttabel sebesar 1,989, lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,351, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,603, dan ttabel sebesar 1,989, dan kepuasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,280, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 3,953, dan ttabel sebesar 1,989. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000, Fhitung sebesar 370,931, dan Ftabel sebesar 2,716. Seluruh hipotesis yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 5,962. Sekitar 92,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB