PENERAPAN METODE GRS (GRAPHIC RATING SCALE) DAN METODE 360 DERAJAT DALAM MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. DURIO INDIGO)

PENERAPAN METODE GRS (GRAPHIC RATING SCALE) DAN METODE 360 DERAJAT DALAM MELAKUKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. DURIO INDIGO), Aplikasi, Penilaian Kinerja, Reward, graphic Rating Scales, 360 Derajat...

Author: Azhari Pratiwi
Date: 2024
Keywords: Aplikasi, Penilaian Kinerja, Reward, graphic Rating Scales, 360 Derajat
Type: Skripsi
Category: penelitian

PT. Durio Indigo merupakan perusahaan yang bergerak dibidang IT dengan berbagai produk aplikasi unggulan yang telah dipasarkan di dalam negeri. PT. Durio Indigo sendiri sudah memiliki penilaian kinerja karyawan tetapi belum cukup sempurna karena penilaian yang dilakukan masih manual dengan mengisi form Penilaian Unjuk Kinerja (Performance Appraisal) dengan format file excel. Yang diisi oleh karyawan dan dinilai oleh atasan masing-masing bagian. Selanjutnya pihak management memverifikasi hasil penilaian tersebut. Penelitian yang dilakukan sebelumnya belum objektif karena proses penilaiannya hanya dilakukan oleh atasannya saja serta hasil penilaian yang kurang akurat. Maka penulis menggunakan metode Graphic Rating Scale dan metode 360 derajat untuk mendapatkan hasil penilaian yang akurat dan maksimal. Aplikasi ini dirancang untuk melakukan penilaian kinerja, supaya dapat menghitung penilaian kinerja dengan benar dan akurat. Sehingga tidak ada kesalahan dalam penilaian kinerja. Aplikasi ini juga dapat menghasilkan laporan penilaian kinerja sehingga dapat membantu bagian HRD atau personalia dalam melakukan perekapan penilaian kinerja seluruh karyawan PT. Durio Indigo.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB