ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH(BAPENDA) KOTA MEDAN

ANALISIS KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH(BAPENDA) KOTA MEDAN, Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja...

Author: MARISA RIZKY
Date: 2024
Keywords: Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan kemampuan kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel kemampuan kerja memiliki nilai t hitung (3,285) > t tabel (1,66342) dengan tingkat sig 0,001 < 0> t tabel (1,66342) dengan tingkat sig 0,009 < 0> t tabel (1,66342) dengan tingkat sig 0,000 < 0> F tabel (2,71) dengan tingkat sig 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa variabel kemampuan kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kota Medan, (5) sedangkan besarnya pengaruh yang derikan variabel independent terhadap variabel dependen sebesar 79,6%. Sementara sisanya sebesar 20,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB