Analisis Komunikasi, Koordinasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Maju Jaya Makmur ENG

Analisis Komunikasi, Koordinasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Maju Jaya Makmur ENG, Kepuasan Kerja, Komunikasi, Koordinasi dan Lingkungan Kerja...

Author: HESTI TRIANA
Date: 2024
Keywords: Kepuasan Kerja, Komunikasi, Koordinasi dan Lingkungan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana Analisis Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen karyawan di PT Maju Jaya Makmur Eng. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 59 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja kerja karyawan di PT Maju Jaya Makmur Eng, hasil ini dibuktikan dari uji hipotesis melalui uji t dengan nilai thitung sebesar 4,072 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa koordinasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja di PT Maju Jaya Makmur Eng, hasil ini dibuktikan dari uji hipotesis melalui uji t dengan nilai thitung sebesar 6,255 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja di PT Maju Jaya Makmur Eng, hasil ini dibuktikan dari uji hipotesis melalui uji t dengan nilai thitung sebesar 2,564 dan signifikan sebesar 0,015. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa komunikasi, koordinasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Maju Jaya Makmur Eng hal ini dibuktikan dari nilai Fhitung sebesar 49,544 dengan siginifikan sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 78,9% artinya kepuasan kerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh komunikasi, koordinasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 21,1% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar variabel

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB