PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOMSEL MEDAN

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOMSEL MEDAN, Kompetensi, Komitmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan...

Author: RINALD FAHMI NAIBAHO
Date: 2024
Keywords: Kompetensi, Komitmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh kompetensi, komitmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 54 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi, pengembangan karir dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan. 55,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompetensi, pengembangan karir dan pengembangan karir sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat terhadap kompetensi, komitmen dan pengembangan karir.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB