REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

NADIA MAULINA (2024)

penelitian-analisis-lingkungan-kerja-motivasi-dan-komunikasi-terhadap-prestasi-kerja-pegawai-asn-pada-kantor-regional-vi-badan-kepegawaian-negara-bkn-medan

Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Komunikasi dan Prestasi Kerja Pegawai...

Author: NADIA MAULINA
Date: 2024
Keywords: Lingkungan Kerja, Motivasi, Komunikasi dan Prestasi Kerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja yang meliputi lingkungan kerja, motivasi dan komunikasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Regional VI BKN Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 25.00. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Regional VI BKN Medan dan sampel sebanyak 85 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi, dan komunikasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji t Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Regional IV BKN Meda dapat dilihat dari thitung sebesar 7,897 sedangkan ttabel sebesar 1,989 dan signifikan sebesar 0,000 sehingga thitung 7,897 > ttabel 1,989 dan signifikan 0,000 < 0>ttabel 1,989 dan signifikan 0,001< 0>ttabel 1,989 dan signifikan 0,003< 0> Ftabel sebesar 2,72 yang dapat dilihat pada ? = 0,05. Hasil determinasi (R2) dari angka Adjusted R Square 0,612 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 61,2% prestasi kerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi dan komunikasi. Sedangkan sisanya 100% - 61,2% = 38,8% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model, seperti kesetiaan, kejujura, kedisiplinan dan lain- lain.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB