ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN KELAS 1A

ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN NEGERI MEDAN KELAS 1A, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai...

Author: MULIA KARUNIA MUDA NASUTION
Date: 2024
Keywords: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan di Kantor Pengadilan Negeri Medan Kelas 1A, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dipengaruhi oleh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Populasi dan pengujian pada review ini berjumlah 56 pekerja. Prosedur pemeriksaan yang digunakan adalah pengujian mutlak. Pemeriksaan dilakukan pada Agustus-Desember 2023. Strategi pengumpulan informasi dilakukan melalui sosialisasi jajak pendapat. Sumber informasi yang digunakan adalah informasi penting yang diambil langsung dari responden. Eksplorasi ini memanfaatkan informasi kuantitatif yang ditangani dengan aplikasi SPSS 26 dengan berbagai model straight relapse. Dengan nilai regresi thitung (2,275) > (1,676) ttabel dan signifikan (0,009) (0,05), temuan penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi pada Kantor Pengadilan Negeri Medan dipengaruhi secara positif oleh budaya organisasi antara lain. Disiplin Kerja sedikit banyak berpengaruh terhadap Kinerja Pergawai di Kantor Pengadilan Negeri Medan dengan nilai relaps sebesar thitung (3,299) > (1,676) ttabel dan kritis (0,002) < (0,05). Pada Kantor Pengadilan Negeri Medan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai regresi thitung (3,699) > ttabel (1,676) dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 (0,05). Nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 24,230 dengan ? = 5%, sedangkan nilai ftabel untuk df = 3,18. Dari gambaran tersebut cenderung terlihat bahwa Fhitung (24,230) > Ftabel (3,19). terlebih lagi, nilai kritis (0,000) < (0,05). sehingga hipotesis tersebut dapat diterima kebenarannya. Artinya Komitmen Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB