PENGARUH DISPLIN KERJA, REWARD , DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDAN INDAH EVERBEST

PENGARUH DISPLIN KERJA, REWARD , DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEDAN INDAH EVERBEST, Disiplin Kerja, Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan...

Author: VIRGINIA
Date: 2023
Keywords: Disiplin Kerja, Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja karyawan PT dipengaruhi oleh disiplin kerja, penghargaan, dan hukuman. Medan Indah, Everbest. 82 karyawan PT yang menjawab kuesioner menjadi subjek penelitian ini. Medan Indah Everbest menggunakan teknik sampling jenuh untuk mengetahui pendapat orang tentang setiap variabel. Setelah itu, kami melakukan analisis kuantitatif dan kualitatif terhadap data yang terkumpul. Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi tradisional, uji hipotesis dengan uji t dan uji F, dan uji analisis koefisien determinasi (R2) merupakan bagian dari analisis kuantitatif. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data, membuktikanhipotesis penelitian. Analisis SPSS versi 25 penelitian ini mengungkapkan bahwa hasil uji F (simultan) adalah 5,320 dengan nilai sig 0,002 0,05, menunjukkan bahwa H4 diterima yaitu bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh reward dan punishment. Sementara itu, H1 ditolak karena nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 1,230 dan nilai sig sebesar 0,223 lebih besar dari 0,05 dari uji t (parsial). H2 diterima karena variabel reward memiliki nilai t hitung 2,600 dan nilai sig 0,011 0,05. Selain itu, H3 diterima karena variabel hukuman memiliki nilai t hitung sebesar 2,531 dan nilai sig sebesar 0,013 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,170 menunjukkan bahwa proporsi variabel X1, X2, dan X3 yang mempengaruhi Y sebesar 17,0%, sedangkan sisanya sebesar 83% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti. Temuan penelitian menunjukkan: 1) Disiplin kerja memiliki dampak positif yang terbatas tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Kinerja karyawan dipengaruhi sebagian dan secara signifikan oleh reward. 3) Kinerja pegawai dipengaruhi sebagian dan secara signifikan oleh punishment. 4) Kinerja pegawai secara simultan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh disiplin kerja, punishment, dan reward.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB