ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TUNJANGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI KOTA MEDAN

ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TUNJANGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI KOTA MEDAN, Pengalaman Kerja, Iklim Organisasi, Tunjangan kinerja, Kinerja Pegawai...

Author: RAHMAT HIDAYAT
Date: 2024
Keywords: Pengalaman Kerja, Iklim Organisasi, Tunjangan kinerja, Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh Pengalaman Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Kota Medan, penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di tempat penelitian dilaksanakan di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Kota Medan. Populasi yang digunakan adalah 131 pegawai dan teknik sampel yang digunakan adalah teknik Slovin sehingga sampel yang digunakan sebesar 99 pegawai, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kusioner, model penelitian yang digunakan adalah phat analysis dan alat ukurnya menggunakan Smart PLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sampel asli 0,568 dan p values 0,000. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tunjangan kinerja dengan nilai sampel 0,792 dan p values 0,000. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sampel asli 0,123 dan p values 0,062. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap tunjangan kinerja dengan nilai sampel asli 0,154 dan p values 0,093. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sampel asli 0,295 dan p values 0,001. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui tunjangan kinerja dengan nilai sampel asli 0,234 dan p values 0,002. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui tunjangan kinerja dengan nilai sampel asli 0,045 dan p values 0,175.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB