ANALISIS MANAJEMEN, AUDIT KEPUASAN KARYAWAN, DAN AUDIT KETAATAN MANAJERIAL TERHADAP EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PT. MULYA SARI MANDIRI MEDAN-BINJAI KM. 15 DISKI

ANALISIS MANAJEMEN, AUDIT KEPUASAN KARYAWAN, DAN AUDIT KETAATAN MANAJERIAL TERHADAP EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PT. MULYA SARI MANDIRI MEDAN-BINJAI KM. 15 DISKI, Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, PT. Mulya Sari Mandiri...

Author: ANNISYA PUTRI RAHMADHANI
Date: 2024
Keywords: Audit Manajemen, Fungsi Sumber Daya Manusia, PT. Mulya Sari Mandiri
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan menganalisis secara efektif audit manajemen untuk menilai fungsi sumber daya manusia pada PT Mulya Sari Mandiri Medan-Binjai Km. 15 Diski. Jenis penelitian ini menggunakan data primer yang datanya diambil dengan menggunakan kuisiner yang diisi langsung oleh karyawan PT Mulya Sari Mandiri Medan-Binjai Km. 15 Diski dengan penelitian tahun 2023. Model analisis data dalam penelitian ini adalah model Regresi inier Berganda yakni metode yang memili tujuan mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dengan penelitian ini maka akan dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala dengan pendekatan penelitian survey, penelitian eksperimen, penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian, Variasi dari Efektivitas Fungsi SDM (Y1). mampu dijelaskan sebesar 51,5% oleh Audit Manajemen (X1), Audit Kepuasan Karyawan (X2), Audit Ketaatan manajerial (X3) sedangankan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model atau tidak diteliti. Audit Manajemen (X1), Audit Kepuasan Karyawan (X2), Audit Ketaatan manajerial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Fungsi SDM (Y1)

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB