Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk

LISSIA SALSABILLA; Rizal Ahmad, S.E., M.Si.; Toto Budiharto, S.E., M.S.P.; Universitas Pembangunan Panca Budi, UNPAB

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: LISSIA SALSABILLA
Date: 2024
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebesar 46 orang karyawan sebagai responden. Teknik samping yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data primer-kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24 berdasarkan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Gatot Subroto Medan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki nilai regresi sebesar 0,480, thitung sebesar 6,060, dan signifikan 0,000. Motivasi Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,454, thitung sebesar 6,410, dan signifikan 0,000. Hasil uji F memberikan nilai Fhitung sebesar 296,931 dengan signifikan sebesar 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,017 dan Ftabel sebesar 3,214 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel. Hal ini menunjukkan hipotesis H1, H2, dan H3 yang diajukan terbukti benar dan dapat diterima karena sejalan dengan hasil penelitian. Motivasi Kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung terbesar yaitu sebesar 6,410. Sekitar 92,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepemimpinan dan motivasi kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepemimpinan dan motivasi kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB

ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN KERJA KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG BINJAI MALL

JIHAN NUR SAVIRA (2025)

penelitian

ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN KERJA KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG BINJAI MALL, ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN KERJA KINERJA KARYAWAN PT MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG BINJAI MALL...

Tinjauan Yuridis Pemberian Dispensasi Kawin Oleh Pengadilan Terhadap Perkawinan Anak Berdasarkan Undang Undang No. 16 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Undang Undang No. 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan (Studi Pengadilan Agama Medan)

Maharani (2025)

penelitian

Tinjauan Yuridis Pemberian Dispensasi Kawin Oleh Pengadilan Terhadap Perkawinan Anak Berdasarkan Undang Undang No. 16 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Undang Undang No. 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan (Studi Pengadilan Agama Medan), Tinjauan Yuridis Pemberian Dispensasi Kawin Oleh Pengadilan Terhadap Perkawinan Anak Berdasarkan Undang Undang No. 16 Tahun 2019 Tentang Perubahan Atas Undang Undang No. 1 Tahun 1974 Tentang Perkawinan (Studi Pengadilan Agama Medan)...

TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN ANAK DALAM PEMENUHAN HAK-HAK NYA PASCA TERJADINYA PERCERAIAN DAN IMPLEMENTASINYA DALAM PUTUSAN PENGADILAN AGAMA MEDAN

AGUSTIRA SITORUS (2025)

penelitian

TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN ANAK DALAM PEMENUHAN HAK-HAK NYA PASCA TERJADINYA PERCERAIAN DAN IMPLEMENTASINYA DALAM PUTUSAN PENGADILAN AGAMA MEDAN, TINJAUAN YURIDIS PERLINDUNGAN ANAK DALAM PEMENUHAN HAK-HAK NYA PASCA TERJADINYA PERCERAIAN DAN IMPLEMENTASINYA DALAM PUTUSAN PENGADILAN AGAMA MEDAN...

TINJAUAN YURIDIS KEDUDUKAN MEDIASI SEBAGAI UPAYA MENYELESAIKAN PERKARA DI PENGADILAN AGAMA DI INDONESIA ( ANALISIS PERMA NOMOR 1 TAHUN 2016 TENTANG PROSEDUR MEDIASI DI PENGADILAN) (Studi di Pengadilan Agama Sibolga)

ARI AMBRIANTI (2025)

penelitian

TINJAUAN YURIDIS KEDUDUKAN MEDIASI SEBAGAI UPAYA MENYELESAIKAN PERKARA DI PENGADILAN AGAMA DI INDONESIA ( ANALISIS PERMA NOMOR 1 TAHUN 2016 TENTANG PROSEDUR MEDIASI DI PENGADILAN) (Studi di Pengadilan Agama Sibolga) , TINJAUAN YURIDIS KEDUDUKAN MEDIASI SEBAGAI UPAYA MENYELESAIKAN PERKARA DI PENGADILAN AGAMA DI INDONESIA ( ANALISIS PERMA NOMOR 1 TAHUN 2016 TENTANG PROSEDUR MEDIASI DI PENGADILAN) (Studi di Pengadilan Agama Sibolga) ...

TINJAUAN YURIDIS PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP HARTA GONO GINI UNTUK MEWUJUDKAN KEMASLAHATAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF DI INDONESIA

SUWARLAN (2025)

penelitian

TINJAUAN YURIDIS PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP HARTA GONO GINI UNTUK MEWUJUDKAN KEMASLAHATAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF DI INDONESIA , TINJAUAN YURIDIS PERJANJIAN PERKAWINAN TERHADAP HARTA GONO GINI UNTUK MEWUJUDKAN KEMASLAHATAN DALAM PERSPEKTIF HUKUM POSITIF DI INDONESIA ...