Analisis Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Dunia Chemical Industries Sunggal

Analisis Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Dunia Chemical Industries Sunggal, Pengawasan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja...

Author: RENA MARLIANA HULU
Date: 2024
Keywords: Pengawasan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja di PT. Dunia Chemical Industries Sunggal. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Dunia Chemical Industries Sunggal yang berjumlah 86 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 86 orang responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini dilakukan dari bulan Agustus 2023 sampai Maret 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data primer-kuantitatif yang diolah dengan SPSS menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian baik secara parsial maupun secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Dunia Chemical Industries Sunggal. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,296, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,592, dan ttabel sebesar 1,989. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,326, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 4,604, dan ttabel sebesar 1,989. Pengawasan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,413, nilai signifikan sebesar 0,000, thitung sebesar 6,003, dan ttabel sebesar 1,989. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikan sebesar 0,000, Fhitung sebesar 506,292, dan Ftabel sebesar 2,716. Pengawasan kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas dengan nilai thitung sebesar 6,003. Sekitar 94,7?ektivitas kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Efektivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja, dan pengawasan kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB