ANALISIS STRES KERJA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT AURORA INDAH ELEKTRIK SUNGGAL

ANALISIS STRES KERJA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT AURORA INDAH ELEKTRIK SUNGGAL, Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention...

Author: ALDO FAHLEVI GIEBRAN
Date: 2024
Keywords: Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Aurora Indah Elektrik Sunggal. Populasi pada penelitian ini berjumlah 73 karyawan borongan dengan jumlah sampel yang diambil juga sebanyak 73 orang karyawan borongan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data primer-kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Aurora Indah Elektrik Sunggal, dimana stres kerja berpengaruh positif sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Variabel stres kerja menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intention dengan nilai thitung terbesar. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 94,6?lam terbentuknya turnover intention. Stres kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja juga memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap turnover intention.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB