ANALISIS PENGETAHUAN, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.AGUNG BERKAT BINTATAR ABADI MEDAN.

ANALISIS PENGETAHUAN, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.AGUNG BERKAT BINTATAR ABADI MEDAN., Pengetahuan, Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: NURKHOLIJAH
Date: 2024
Keywords: Pengetahuan, Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pengetahuan, stres kerja, dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan kontrak PT Agung Berkat Bintatar Abadi Medan yang berjumlah 45 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar 45 responden. Teknik samping yang digunakan adalah stratified random sampling. Penelitian ini dilakukan dari di tahun 2023. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner untuk menghasilkan data primer-kuantitatif yang kemudian diolah dengan SPSS 24 dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan, stres kerja, dan konflik kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Agung Berkat Bintatar Abadi Medan. Hasil uji t (parsial) menunjukkan pengetahuan memiliki nilai regresi sebesar 0,372, nilai thitung = 5,463 dan signifikan = 0,000. Stres kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,330, nilai thitung = 3,657 dan signifikan = 0,001. Konflik kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,216, nilai thitung = 3,238 dan signifikan = 0,002. Hasil uji F (simultan) menunjukkan Fhitung = 249,024 dan signifikan = 0,000. Nilai ttabel sebesar 2,020 dan Fhitung sebesar 2,833 sehingga thitung > ttabel dan Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan > 0,05 yang artinya terima Ha dan tolak Ho. Hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima dikarenakan hasil penelitian sejalan dengan hipotesis. Pengetahuan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai nilai regresi sebesar 0,372. Sekitar 94,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengetahuan, stres kerja, dan konflik kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengetahuan, stres kerja, dan konflik kerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB