Pengaruh kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit medan

Pengaruh kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit medan, Kemampuan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja...

Author: Yudistira ezi pramana
Date: 2022
Keywords: Kemampuan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penulisan skripsi di bawah ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan. Pada penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuisioneer terhadap 82 responden karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan dengan menggunakan metodee random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data - data yang diperoleh berupa analisis kuantitatiif dan analisys kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan uji F serta uji analasis koefisien determinasi (R2). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang befungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis SPSS versi 25 pada penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil uji F ( simultan ) sebesar 8,171 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan demikian H4 diterima, yaitu kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan dari Uji t (parsial) diperoleh t hitung dari variabel kemampuan sebesar 2,579 dengan nilai sig 0,012 < 0,05 maka H1 diterima. Kemudian untuk variabel motivasi diperoleh t hitung sebesar 2,785 dengan nilai sig 0,007 < 0,05 maka H2 diterima. Selanjutnya untuk variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung sebesar 2,670 dengan nilai sig 0,009 < 0,05 dengan demikian H3 diterima. Dimana diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,239 yang berarti besarnya proporsi variabel X1, X2, X3 terhadap Y sebesar 23,9%, sedangkan sisanya 76,1% dipengaruhi oleh faktor lain yangg tidak di teliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : ( 1 ) kemampuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. ( 2 ) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhaadap prestasi kerja karyawan. ( 3 ) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. ( 4 ) kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB