REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA KANTOR KEPALA DESA KLAMBIR V KAMPUNG

NUR INDAH AZIZI (2023)

penelitian-pengaruh-lingkungan-kerja-karakteristik-organisasi-dan-karakteristik-individu-terhadap-stres-kerja-kantor-kepala-desa-klambir-v-kampung

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA KANTOR KEPALA DESA KLAMBIR V KAMPUNG

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP STRES KERJA KANTOR KEPALA DESA KLAMBIR V KAMPUNG, Lingkungan Kerja, Karakteristik Organisasi...

Author: NUR INDAH AZIZI
Date: 2023
Keywords: Lingkungan Kerja, Karakteristik Organisasi
Type: Skripsi
Category: penelitian

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kepala Desa Klambir V Kampung”. Penelitian ini berlokasi di Kantor Kepala Desa Klambir V Kampung, Jl. Klambir V Kampung Dusun III, Kec. Hamparan Perak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kantor Kepala Desa Klambir V Kampung yang berjumlah 35 orang. , sedangkan cara pengambilan sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh. Jenis data yang akan digunakan oleh penulis dalam penelitian kali ini adalah data primer. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa lingkungan kerjamemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Desa Klambir V. Hal ini terlihat dari analisis regresi linear berganda melalui uji t yang bertanda positif sebesar 2.500 dengan nilai koefisien > , 2.500 > 1.69 pada signifikan 0.001< 0> 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis H2 yang diajukan tidak teruji dan dapat di terima. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa karakteristik individu memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stres kerja pada Kantor Desa Klambir V. Hal ini terlihat dari analisis regresi linear berganda melalui uji t yang bertanda positif sebesar 0.215 dengan nilai koefisien > , 355 > 1.69 pada signifikan 0.004 < 0> 2.038 > 1.69 pada signifikan 0.004 < 0.05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis H4 yang diajukan teruji dan dapat diterima. Arah positif menunjukkan bahwa jika lingkungan kerja, karakteristik organisasidan karakteristik individu dap

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB