Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada ASN Kelurahan Tualang Kecamatan Perbaungan

Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening pada ASN Kelurahan Tualang Kecamatan Perbaungan, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Kinerja...

Author: SAMSUDDIN TANJUNG
Date: 2023
Keywords: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Budaya organisasi dan Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada ASN di Kelurahan Tualang Kecamatan Perbaungan. Penelitian dengan memakai metode kuantitatif, mengolah data primer sehingga mendapatkanfenomena. Data di lapangan dikumpulkan dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada ASN di Kelurahan Tualang Kecamatan Perbaungan yang menjadi populasi, yaitu sebanyak 53 orang. Metode analisis data dalam penelitian menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan software Smartpls. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi (X1) tidak berpengaruh positif terhadap budaya organisasi (Z). Komitmen organisasi (X2) tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi (Z). Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap budaya organisasi (Z). Kompetensi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Komitmen organisasi (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap kinerja (Y).Budaya organisasi (Z) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Budaya organisasi (Z) sebagai variabel intervening maka hasil penelitian menunjukkkan bahwa budaya organisasi (Z) bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung tidak pengaruh langsung. Budaya organisasi (Z) sebagai variabel intervening maka hasil penelitian menunjukkkan bahwa budaya organisasi (Z) bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung tidak pengaruh langsung. Budaya organisasi (Z) sebagai variabel intervening maka hasil penelitian menunjukkkan bahwa budaya organisasi (Z) bukan merupakan variabel intervening pada pengaruh kepemimpinan (X3) terhadap kinerja (Y) dengan nilai t hitung tidak pengaruh langsung.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB