REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

Analisis Beban Kerja, Stres Kerja, dan Punishment Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan PT Bestprofit Future Medan

INDAH PRATIWI (2023)

penelitian-analisis-beban-kerja-stres-kerja-dan-punishment-terhadap-tingkat-turnover-intention-karyawan-pt-bestprofit-future-medan

Analisis Beban Kerja, Stres Kerja, dan Punishment Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan PT Bestprofit Future Medan

Analisis Beban Kerja, Stres Kerja, dan Punishment Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan PT Bestprofit Future Medan, Beban Kerja, Stres Kerja, Punishment, Turnover Intention...

Author: INDAH PRATIWI
Date: 2023
Keywords: Beban Kerja, Stres Kerja, Punishment, Turnover Intention
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari beban kerja, stres kerja, dan punishment terhadap turnover intention karyawan PT Bestprofit Future Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 127 orang karyawan. Jumlah sampel ambil sebanyak 56 orang responden. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan di tahun 2023. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, dan punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Bestprofit Future Medan, dengan beban kerja menjadi variabel yang paling berpengaruh terhadap turnover intention. Beban kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,548, thitung sebesar 8,282 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Stres Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,260, thitung sebesar 2,716 dan nilai signifikan sebesar 0,009. Punishment memiliki nilai regresi sebesar 0,212, thitung sebesar 2,492 dan nilai signifikan sebesar 0,016. Beban kerja, stres kerja, dan punishment secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 285,536. Selain itu, 93,9% turnover intention dapat dijelaskan dan diperoleh dari beban kerja, stres kerja, dan punishment, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Turnover intention memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap beban kerja, stres kerja, dan punishment.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB