Pengaruh kepemimpinan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV 36 Medan

Pengaruh kepemimpinan disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV 36 Medan, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja...

Author: TRI WAHYUDI
Date: 2023
Keywords: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan. Pendekatan yang digunakan didalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV 36 MEDAN, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan thitung > ttabel yaitu 0,254 < 1> 0,05 maka disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak artinya variabel Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV 36 MEDAN. thitung < ttabel> 0,05 maka disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak artinya variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV 36 MEDAN. thitung > ttabel yaitu 3,347 > 1,686 dan signifikasi 0,002 < 0,05 maka disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha ditolak artinya variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV 36 MEDAN. Hasil nilai Fhitung sebesar 1,116 < Ftabel 2,866 dan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 hal ini bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel X1 (Kepemimpinan), X2 (disiplin kerja), X3 (lingkungan kerja) berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB