REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MATAHARI DEPT.STORE T,bk MANHATTAN TIMES SQUARE.(STUDI KASUS MANHATTAN TIMES SQUARE MEDAN)

IMMANUEL HUTAURUK (2023)

penelitian-pengaruh-kepribadian-karyawan-dan-budaya-organisasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-ptmatahari--deptstore-tbk-manhattan-times-squarestudi-kasus-manhattan-times-square-medan

PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MATAHARI DEPT.STORE T,bk MANHATTAN TIMES SQUARE.(STUDI KASUS MANHATTAN TIMES SQUARE MEDAN)

PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MATAHARI DEPT.STORE T,bk MANHATTAN TIMES SQUARE.(STUDI KASUS MANHATTAN TIMES SQUARE MEDAN), Kepribadian, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan...

Author: IMMANUEL HUTAURUK
Date: 2023
Keywords: Kepribadian, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepribadian Karyawan, Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Department Store Tbk Manhattan Times Square Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian dan budaya organisasi, secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Manhattan Times Square Medan. Penelitian terhadap kinerja karyawan ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa angket, wawancara dan dokumentasi, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian Nilai ?????????????????????????dari kepribadian yaitu 2,190 dan nilai signifikan untuk kepribadian sebesar 0,00 < alpha 0,05, sehingga variabel kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian maka hipotesis diterima. Nilai ?????????????????????????dari variabel budaya organisasi yaitu 0,820 dan nilai signifikan untuk budaya organisasi sebesar 0,00 < alpha 0,05, sehingga variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan demikian maka hipotesis diterima. Nilai ????????????????????????? sebesar 2,575 dengan tingkat signifikan 0,090 lebih kecil dari alpha 0,05 (5%). Dengan demikian secara serempak pada variabel kepribadian dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB