PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISAI DI LINGKUNGAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ACEH SINGKIL

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISAI DI LINGKUNGAN DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN ACEH SINGKIL, Konflik Peran, Stress Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai...

Author: RUSMIN
Date: 2023
Keywords: Konflik Peran, Stress Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Masalah yang terjadi di lingkungan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Singkil adalah banyaknya pegawai yang sudah memiliki rumahtangga dan anak sehingga seringkali pegawai tidak bisa membagi waktu pekerjaan di rumah dan pekerjaan di tempat kerja sehingga menimbulkan setres dalam bekerja sehingga kinerja pegawai tidak berjalan dengan baik dan membuat komitmen organisasi selalu terabaikan contohnya sering terlambat,pekerjaan yang lama di kerjakan dan lama siap pekerjaan tersebut di karenakan adanya setres kerja yang terjadi kepada pegawai. Jenis penelitian yang peneliti gunakan adalah penelitian kuantitatif, Lokasi penelitian di lakukan di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Singkil. Berdasarkan penelitian, yang menjadi sasaran populasi adalah semua pegawai yang ada di Lingkungan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Aceh Singkil berjumlah 70karyawan menggunakan sampel jenuh. Sumber data yang di peroleh penulis menggunakan satu sumber antara lain sebagai berikut:Sumber data primer, Teknik pengumpulan data adalah suatu teknik untuk mengambil suatu data dengan menggunakan metode – metode yang mendukung suatu penelitian yang berkaitan dengan masalah yang sedang di hadapi penulis. nilai t-hitung untuk variabel Konflik Peran (X1) adalah 8,209 dengan nilai Sig 0,000 Stress Kerja (X2) 2,294 dengan nilai sig 0,000, df = n-k = 70 – 3 = 67, diperoleh 1,980. Nilai Sig. 0,000 < 0> t-tabel 1,980, maka hipotesis teruji. Nilai Sig 0,000 > 0,05 yang berarti tidak signifikan penelitian uji thitung 2,294 < 1,980 maka hipotesis teruji. Hasil disimpulkan bahwa Konflik Peran berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, artinya setiap meningkatnya Konflik Peran maka meningkat pula Komitmen Organisasi, jika mengalami penurunan dalam Konflik Peran, maka Komitmen Organisasi akan turun secara signifikan. Hasil dari Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi artinya setiap meningkat Stress Kerja maka akan meningkat Komitmen Organisasi jika Stress Kerja menurun maka Komitmen Organisasi akan menurun.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB