PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA DENGAN PROMOSI JABATAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH SINGKIL

PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA DENGAN PROMOSI JABATAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH SINGKIL, Kompetensi, Integritas, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai...

Author: NASRUL PADLI
Date: 2023
Keywords: Kompetensi, Integritas, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Permasalahan dalam kinerja pegawai tidak mampu melakukan pekerjaan dengan memiliki kuantitas dan kualitas ketika kuantitas saja tidak dapat berjalan baik maka dapat di nilai kualitas pegawai tersebut buruk.Pernyataan ketiga menejlaskan tidak ada satupun orang yang bekerja efesien dalam bekerja dengan menguasai sumber daya secara baik dan bijaksana pasti sebagian orang akan mengambi keuntungan dari apa yang akan dikerjakan.nilai substruktur I adaalah Nilai konstanta sebesar 12,051 menunjukkan bahwa nilai variabel Kompetensi (X1) Integritas (X2), dalam keadaan konstanta (tetap), maka nilai besarnya variabel Promosi Jabatan (Z) sebesar 12,051 satuan. Variabel Kompetensi (X1) sebesar 0,482 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Kompetensi, maka akan meningkatkan Promosi Jabatan sebesar 0,482 atau 48,2%, Variabel Integritas (X2) sebesar 0,272 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Integritas, maka akan meningkatkan Promosi Jabatan sebesar 0,272 atau 27,2%, nilai untuk sub struktur II adalah Nilai konstanta sebesar 18,096 menunjukkan bahwa nilai variabel Kompetensi (X1) Integritas (X2), Promosi Jabatan (Z) dalam keadaan konstanta (tetap), maka nilai besarnya variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 18,096 satuan. Variabel Kompetensi (X1) sebesar 0,152 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Kompetensi, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,152 atau 15,2%, Variabel Integritas (X2) sebesar 0,728 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Integritas, maka tidak akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,728 atau 72,8%, Variabel Komitmen Organisasi (Z) sebesar 0,178 menyatakan bahwa setiap penambahan 1% Promosi Jabatan, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai sebesar 0,178 atau 17,8%

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB