Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Deli Serdang

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Deli Serdang, Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan...

Author: PARLINDUNGAN
Date: 2023
Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Type: Skripsi
Category: penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Deli Serdang. Pendekatan penelitian ini menggunakan kuantitatif dan deskriptif. Dimana dilihat dari jenis datanya maka penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, namum dalam segi penjelasan penelitian menggunakan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Deli Serdang khususnya area Percut Sei Tuan yang berjumlah 91 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik jenuh atau sensus yang dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 91 orang karyawan, dimana jumlah tersebut diambil dari jumlah karyawan yang ada di 14 cabang indomaret deli serdang khususnya daerah percut sei tuan. Penulis mengumpulkan data penelitian dengan cara menyebarkan angket (kuisioner) lalu menganalisis data tersebut dengan menggunakan rumus regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi yang diolah menggunakan aplikasi SPSS22. Hasil yang di dapat dari penelitian ini yaitu (1) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,(2) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan,(3) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,(4) Adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret Cabang Deli Serdang khususnya area Percut Sei Tuan dimana nilai F-hitung (58.464) lebih besar dari F-tabel (2.48) dengan probabilitas sig 0,000 < 0,05. Sedangkan berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukkan (81,8%) dapat dijelaskan sebagai besar pengaruh variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 18,2% terdapat pada variabel diluar penelitian.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB