PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PENGADILAN TINGGI MEDAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA ASN DENGAN INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PENGADILAN TINGGI MEDAN, Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, Kinerja ASN, dan Integritas....

Author: AHYA MARFU`AH
Date: 2023
Keywords: Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, Kinerja ASN, dan Integritas.
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menguji dan membuktikan hipotesis yang telah dibuat melalui berbagai tes dan pengolahan data. Terdapat 124 Jumlah Pegawai Pengadilan Tinggi Medan dan populasi yang memenuhi persyaratan (menerima tunjangan kinerja) untuk dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu sebaganyak 77 Pegawai ASN sedangkan sebanyak 47 Pegawai (Hakim) tidak memenuhi persyaratan karena Hakim tidak menerima tunjangan kinerja dan hanya menerima tunjangan jabatan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Disiplin Kerja terhadap Integritas diperoleh nilai t.hitung = 1.851 lebih besar dari pada nilai t.tabel = 1.665 dengan sig, 0.000 < 0.05, disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN diperoleh nilai t.hitung = 2.204 lebih besar dari pada nilai t.tabel = 1.665 dengan sig, 0.000 < 0.05 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Ha ditolak hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja ASN. Hasil pengujian secara parsial pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Integritas diperoleh nilai t.hitung = 2.487 lebih besar dari pada nilai t.tabel = 1.665 dengan sig, 0.001 < 0.05, pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja ASN diperoleh nilai t.hitung = 3.025 lebih besar dari pada nilai t.tabel = 1.665 dengan sig, 0.001 < 0.05 hal ini menunjukkan bahwa Tunjangan Kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja ASN. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Integritas terhadap Kinerja ASN diperoleh nilai t.hitung = 2.908 lebih besar dari pada nilai t.tabel = 1.665 dengan sig, 0.001 < 0.05 hal ini menunjukkan bahwa Integritas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja ASN. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN melalui Integritas sebagai variabel intervening diperoleh nilai pengaruh langsung adalah 0.294 dan pengaruh tidak langsung adalah 0.000387 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Integritas merupakan variabel intervening pada pengaruh Disiplin Kerja dan Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja ASN melalui Integritas sebagai variabel intervening diperoleh nilai nilai pengaruh langsung adalah 0.530 dan pengaruh tidak langsung adalah 0.100 dari hasil tersebut didapat kesimpulan bahwa Integritas merupakan variabel intervening pada pengaruh Tunjangan Kinerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB