PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA STABAT

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, EFIKASI DIRI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA STABAT, Keadilan Organisasi, Efikasi Diri, Tim Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai...

Author: AHMAD WAHYUDI NASUTION
Date: 2023
Keywords: Keadilan Organisasi, Efikasi Diri, Tim Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis keadilan organisasi, efikasi diri, tim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi, efikasi diri dan tim kerja terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis keadilan organisasi, efikasi diri dan tim kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Pengadilan Agama Stabat. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Agama Stabat sebanyak 37 pegawai, dengan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 37 pegawai. Teknik pengumpulan data adalah Studi Dokumentasi dan Angket (kuesioner). Teknik analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Stabat dengan nilai total effect sebesar 0.326 dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0>0.05.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB