REPOSITORY

Universitas Pembangunan Panca Budi

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSIDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KECAMATAN MEDAN JOHOR KOTA MEDAN

VICKY AL-WIRYA PUTRI (2023)

penelitian-pengaruh-pelatihan-kompetensidan-disiplin-kerja-terhadap-peningkatan-kualitas-kinerja-aparatur-sipil-negara-pada-kecamatan-medan-johor-kota-medan

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSIDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KECAMATAN MEDAN JOHOR KOTA MEDAN

PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSIDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KECAMATAN MEDAN JOHOR KOTA MEDAN, Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kualitas Kinerja...

Author: VICKY AL-WIRYA PUTRI
Date: 2023
Keywords: Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kualitas Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap peningkatan kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kecamatan Medan Johor Kota Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 64 pegawai. Jumlah sampel yang di ambil juga sebanyak 64 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: pelatihan (X1), kompetensi (X2), disiplin kerja (X3) mampu mempengaruhi kualitas kinerja (Y) sebesar 51,4% sisanya sebesar 100% - 51,4% = 48,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya. Pelatihan (X1), kompetensi (X2), diiplin kerja (X3), secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja (Y). Diketahui nilai koefisien regresi dari variabel pelatihan (X1) adalah 0.338, yakni bernilai positif. Hal ini berarti pelatihan (X1) berpengaruh positif terhadap kualitas kinerja (Y). Diketahui statistik t atau t hitung dari pelatihan (X1) adalah 2.909 > t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.005, yakni < tingkat> t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.008, yakni < tingkat> t tabel = 2.0002 dan nilai Sig. adalah 0.029, yakni < tingkat signifikansi 0,05, maka disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja (Y). Sehingga disimpulkan disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja (Y).

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB