Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang

Pengaruh Budaya Kerja, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang, Budaya Kerja, Kompetensi, Komitmen dan Kinerja...

Author: SUGIYONO
Date: 2023
Keywords: Budaya Kerja, Kompetensi, Komitmen dan Kinerja
Type: Thesis
Category: penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi dan meneliti dampak budaya kerja, keahlian, dan dedikasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini melibatkan 130 partisipan dari berbagai jabatan dan posisi, dengan 100 di antaranya dipilih sebagai sampel responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data kuantitatif primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, kompetensi, dan komitmen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Dalam hal dampak individual, budaya kerja, kompetensi, dan komitmen berkontribusi sebesar 51,2% terhadap kinerja, sedangkan 48,8% sisanya disebabkan oleh faktor atau variabel lain. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,232. Hal ini dikonfirmasi oleh statistik 't' sebesar 3,379, yang lebih besar dari nilai 't' tabel sebesar 1,98, dan tingkat signifikansi sebesar 0,001, lebih kecil dari 0,05. Demikian pula, kompetensi juga berpengaruh positif terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,215, yang divalidasi dengan statistik 't' sebesar 2,987, dan tingkat signifikansi sebesar 0,004, keduanya memenuhi syarat statistik yang disyaratkan. Terakhir, komitmen ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, seperti yang ditunjukkan oleh koefisien regresi sebesar 0,295. Statistik 't' sebesar 4,606, lebih tinggi dari nilai 't' tabel sebesar 1,98, dan tingkat signifikansi sebesar 0,000, lebih kecil dari 0,05, semakin mendukung hal ini. Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya kerja, kompetensi, dan komitmen memiliki dampak yang signifikan dan positif terhadap kinerja.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB