PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA)

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA), PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA)...

Author: YUSRIZAL BATUBARA
Date: 2023
Keywords: PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA)
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja serta implikkasinya terhadap kinerja (Studi kasus Pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara). Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Jumlah sampel yang di ambil juga sebanyak 40 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi Software Smart-PLS. Penelitian dilakukan di tahun 2022/2023. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komunikasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja (Studi kasus pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara). Berdasarkan hasil penelitian bahwadisiplin kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.177, dan signifikan, dengan nilai P-Values= 0.045, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.196, dengan nilai P-Values = 0.043, komunikasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.303, dengan nilai P-Values = 0.009, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.318, dengan nilai P-Values = 0.007, kompetensi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.585, dengan nilai PValues = 0.000, kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.596, dengan nilai P-Values = 0.000, kinerjaberpengaruh positif terhadap prestasi kerja, dengan nilai koefisien jalur (OriginalSample) 0.956, dengan nilai P-Values = 0.000, prestasi kerja signifikan memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja, dengan nilai P-Values = 0,001 < 0,05,prestasi kerja signifikan memediasi hubungan antara komunikasi dan kinerja, dengan nilai P-Values = 0,009 < 0,05 dan prestasi kerja signifikan memediasi hubungan antara kompetensi dan kinerja, dengan nilai P-Values = 0,000< 0,05.

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB