Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Anugerah Sentosa

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Anugerah Sentosa, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Anugerah Sentosa...

Author: SRI NOVIANTI
Date: 2023
Keywords: Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Anugerah Sentosa
Type: Thesis
Category: penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Riau Anugerah Sentosa. Populasi pada penelitian ini berjumlah 86 karyawan. Jumlah sampel yang di ambil juga sebanyak 86 responden. Teknik sampling yang digunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan aplikasi Software Smart-PLS. Penelitian dilakukan di tahun 2022. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan PT. Riau Anugerah Sentosa. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.258, dan signifikan, dengan nilai P-Values = 0.046, kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.405, dengan nilai P-Values = 0.006, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.234, dengan nilai P-Values = 0.019, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.370, dengan nilai P-Values = 0.011, loyalitas kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, dengan nilai koefisien jalur (Original Sample) 0.515, dengan nilai P-Values = 0.001, loyalitas kerja signifikan memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja, dengan nilai P-Values = 0,046 < 0,05 dan loyalitas kerja signifikan memediasi hubungan antara kompensasi dan kinerja, dengan nilai P-Values = 0,031 < 0,05

Files:
LEMBAR JUDUL 1
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAK

Collections:
Digital Library UNPAB